岗位职责： 1、人才发展体系搭建：根据公司发展战略，协助并建立公司人才发展的制度、流程、模板及相关标准； 2、打通公司的人才发展通道，完善任职资格体系，并推动实施； 3、定期开展公司各模块的人才盘点工作，并对评价结果进行分析； 4、分析确定公司关键核心岗位，并有针对性的开展继任者培养； 5、后备梯队和人才评估、选拔、培养项目的开展； 6、建设并完善人才评估工具和模型，并予以推动和实施； 7、负责与PTG（意大利）公司HR部门进行业务协作方面的沟通； 8、负责公司内部培训工作； 任职要求： 1. 精通英语，适应与外籍同事的沟通环境 2. 统招本科及以上学历，人力资源或英语专业优先 3. 3年以上人力资源方向工作经验