岗位职责 1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划； 2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，满足部门人力需求； 3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 4、进行招聘渠道的开发与维护； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具有中大型企业工作经验； 3、具有3年以上社会招聘、或者校园招聘工作经验，以及Ps、Pr或者公众号运营能力； 4、有团队管理经验者优先； 5、有较强的抗压能力、学习能力、主动性和喜欢有挑战的工作