人力资源经理
面议
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责1、中层管理职务,参与公司重大人事决策;2、根据公司发展战略,协助总经理制定人力资源战略,包括长、中、短期发展规划与目标;3、根据公司年度、季度、月度目标,推动及监督各部门的目标落地执行情况;4、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;5、根据公司人力资源需求规划,搭建招聘体系,拓展招聘渠道,做好人才引进及人才储备,提升公司核心竞争力;6、制定并实施公司年度培训计划,协助部门开展各项目内外的各种培训工作,并检查各部门员工的的培训效果;7、根据公司发展需求结合业务特点,断优化公司绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;8、负责设计、推行、改进人力资源各项制度、政策、流程的宣贯、落地,并监控执行过程;9、负责营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设;10、负责人力资源团队内部的管理与赋能,(PS:擅长招聘及绩效两个模块者优先考虑)任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学等专业;人力资源管理师2级以上证书,熟练运用Word、Excel电脑办公;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源经理级的管理经验,有人力资源2个以上模块的实操经验;3、熟悉人力资源6大模块,有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动法规政策;4、具有较强的逻辑思维能力,沟通协调能力、执行能力、应变能力、有亲和力及自我驱动力;5、有较强的领导力和组织能力,善于分析和解决问题;较强的责任感与敬业精神,事业心强;
年龄要求:28-35岁
职能类别:人事经理
关键字:人力资源招聘培训及评估绩效与激励
联系方式
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