COE(组织绩效方向) (MJ000231)
15000-16000元
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职位描述
岗位职责:
1、组织绩效管理:负责组织绩效管理,明确一层组织绩效方案,实施组织绩效评估,结果反馈及应用,促进战略目标落地,以清晰度量体系为抓手,塑造高绩效企业文化;
2、员工绩效管理:构建员工绩效管理政策、制度与流程,指导部门绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与结果应用,确保激励员工业绩持续改进及组织战略目标的达成;
3、职位体系管理:构建职位体系框架,明确职类、序列、职责及职级,管理职位、职级;
4、任职资格管理:负责任职资格体系管理,分类分级构建任职资格管理标准、明确评估主体、流程及机制,以职业化标准牵引员工的自我成长,进行促进企业的可持续发展;
5、员工晋升管理:明确晋升管理制度与流程,支持各单元晋升管理开展,建立合理人员梯队,实现企业资源合理配置,并有效激励员工。
岗位要求:
1. 本科以上学历,3年以上绩效实践经验,有中大型集团公司COE/OD工作经验优先考虑;
2. 精通组织绩效、员工绩效,包括但不限于组织管理、职位体系、任职资格、能力/素质模型构建、晋升体系;
3. 了解行业情况,熟悉公司发展方向及整体运作流程;
4. 良好的沟通协调能力,具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力。
联系方式
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