岗位职责： 1、该岗位作为人力资源体系培养干部方向发展； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资核算，办理相应的社会保险； 7、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源工作的各项内容和流程； 3、熟悉国家政策与劳动法规，并与相关职能部门建立良好的沟通渠道； 4、较强的语言及文字表达能力，良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练应用OFFICE及相关办公软件。