HRD
20000-40000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、制定人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,满足组织发展对人才的需求,确保公司总体战略目标实现。
2、完善人力资源管理体系,建设员工发展体系,提出人员能力提升的解决方案。
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
4、根据公司实际情况和发展 拟定人力资源计划并组织实施。
5、负责建立公司人才库及人才梯队培养。
任职资格:
1、具备中大型企业人力资源全盘管理工作5年以上工作经验;
2、本科以上学历,管理学、人力资源专业优先;
3、有企业成长期、变革期主导人力资源工作经历;
4、价值观:诚信正直、自信乐观、 自我驱动、勇于担责。
5、意愿:品质生活,价值人生。
问题分析与解决方案:
1、梳理HR战略规划(定位与价值)
2、梳理HR的目标制定和关键任务
3、组织的诊断分析与解决方案
4、人才密度的分布与优化
5、人效提升的解决方案
6、人员能力提升的解决方案
7、HR团队成长的解决方案
联系方式
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