职责描述：一、人力资源管理 1.负责执行、监督部门人力资源管理制度，对部门的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。2.负责部门人员的招聘、录用、培训、员工离职、工作调动、岗位任免等工作。3.负责部门员工的考勤管理考核统计。二、负责客服房修团队的日常行政管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调三、协助上级领导做好团队建设等工作 。任职要求：1、有3年以上人力资源及行政管理工作经验2、工作认真细致，责任心强3、年龄要求： 35 岁以下 年龄要求：35岁以下 职能类别：HRBP 关键字：行政人力资源管理