一，招聘依据公司发展战略、匹配业务需求，统计各部门的招聘需求，编制岗位说明书，制定招聘计划，把控人才质量与招聘成效；建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高效配置和合理流动；负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。二，培训关注公司人才结构、员工成长，调查培训需求并收集相关信息，编制培训工作计划，组织和实施公司层面的培训计划；关注培训成果，形成培训工作评估报告；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，通过外部引进或组织公司内部相关部门开发培训课题，编制培训材料。三，绩效管理负责制定绩效考核标准与相关配套制度，并定期组织相关部门开展员工绩效考核工作，并对绩效考核结果进行分析和运用。四，组织发展公司人才梯队搭建，协助公司管理层、各部门/模块负责人发掘潜力人才，纳入干部储备进行培养；并与招聘、培训、绩效管理形成闭环管理。五，薪酬激励以业务为导向、以调动员工积极性和推动业务发展为目标，负责公司薪酬体系建设、激励机制设计、员工福利计划与实施。六，制度建设制定人力资源管理制度与流程提供管理支持与服务；协助公司修订部门制度、岗位职责和各类规章的实施细则。其他行政类以及领导交付的其他工作。招聘要求：1，本科及以上学历2，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 3，6 年以上人力资源相关工作经验；熟悉人力资源管理体系，有培训、招聘等专业模块负责人经验，并能够带领团队开展人才规划、组织发展、薪酬绩效、文化建设等工作；有新业务板块团队搭建经验优先。4，中级以上人力资源管理师证书；熟悉人力资源管理各工作模块，能够指导各个职能模块的工作；了解人力资源行业的相关法律法规。5，有外部招聘渠道资源、培训资源的优先；6，良好的组织沟通、跨部门协调能力；有文字功底，能够独立和指导下属完成人力相关模块的方案编制工作；13薪，双休，节假日福利、年假等 职能类别：人事经理 关键字：培训招聘人力资源人力资源管理培训计划绩效管理招聘渠道工商管理心理学