工作职责：1、根据集团的发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2、根据集团的发展规划及时匹配和调整人力资源解决方案，保证集团团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配集团的发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；6、能根据集团不同的发展阶段动态调整适配的激励机制、考核机制、人才梯队的搭建等8、负责集团人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹及落地工作；9、负责搭建并管理适合集团发展需求的人力团队，不断提高人力资源团队的专业能力。任职要求：1、35岁～45岁、本科及以上学历、5年以上中大型企业或集团公司人力资源板块经验；2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有较深造诣；4、具备跨行业的知识储备与全局战略视角，教育行业优先；5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 年龄要求：35-45岁 职能类别：人事总监