一、岗位说明：1、企业培训制度建设：主导梳理并搭建培训管理体系，包括培训管理办法、训师管理办法、课程开发管理办法等；2、制定企业培训规划：基于公司员工培养需求制定月度、季度、年度培训计划并动态管理3、培训体系建设与管理 1）培训运营管理：基于公司战略及培训计划，开发、优化培训项目方案。 2）培训课程管理：负责制定与完善企业内部培训课程管理制度，整合培训资源开发通用能力课程，协助开发专业课程，结合外部引入课程搭建公司课程体系。 3）培训讲师管理；负责制定与完善企业内部讲师管理制度。选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，吸引新的培训方式与方法，提升内部讲师素质，提高培训质量及效果；4）培训数据管理：制定合作商企业内部目标，并通过数据量化形式进行目标跟进。4、企业人才盘点及选拔：以人才需求规划为依据，公司人才现状，打造人才储备培养规划和管理。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；2年专职培训管理工作经验优先；2、能够独立完善与健全整体培训体系，包括如培训需求诊断与计划制定方法、课程设计与开发、人才梯队建设方法等；3、精通培训管理流程并且能够有效的实施，并具备授课技巧；4、具备较强的推动执行、具有很强的组织与沟通协调能力；三、工作地址：绵阳市创新中心2期12号楼12层1号 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训计划培训管理培训体系