工作职责:1、负责所辖区域人力资源工作统筹； 2、整合所辖区域资源，为组织提供有效的人力资源解决方案；3、负责企业文化落地，定期对文化落地情况复盘、改进；4、洞悉组织内部状况，及时发现组织问题，做好人力资源诊断、赋能及向上反馈，提升组织效能。任职资格:1、本科及以上学历，5年以上相关经验，3年以上团队管理经验；至少熟悉两个HR工作模块； 2、商业敏感度高，人际敏感度，沟通能力强，抗压能力强； 3、具有较好的组织协调能力及推动力，能适应出差。 职能类别：HRBP