一、招聘（50%）） 1.根据公司月度招聘计划，维护招聘渠道，发布招聘信息，完成岗位的交付； 2.负责招聘需求及岗位画像分析，支持多类型跨区域/office的岗位交付； 3.完成简历甄别、人选面试、面试评估、意向沟通、背调等招聘流程的实施； 4.日/周/月分析各岗位招聘数据漏斗，根据数据调整相关的招聘策略； 5.完成人才库的维护，整合特定岗位资源； 二、BP（50%） 1.负责员工生命周期相关节点的任务建立/跟进； 2.负责新员工入职培训； 3.负责实习生毕业前实习情况跟进； 4.协助做好定期的人员盘点； 5.协助行管绩效考核流程梳理、绩效核算等；