1、负责公司的日常人事行政工作，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助上级进行组织机构设置，明确职能和相关责任； 3、负责人力资源规划、招聘、薪酬福利、教育培训、绩效等人力资源工作， 调节员工关系、优化人员配置； 4、负责公司的各项行政、环境卫生及党工团工作，有效推进企业文化建设； 5、负责公司企业文化建设：公司迎新、员工生日会、团建、年会等活动； 6、编制公司各项具体计划和工作目标，检查实施程度，做好业绩统计； 7、协调并维护好本部门与其他部门之间的关系，保证本部门职能的全面实现； 8、负责协调公司各项例会、专题会议等，并跟踪落实会议部署； 9、关注企业创新工作，在管理等方面提出建设性意见； 10、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，，至少有3年以上人力资源管理负责人工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟练掌握劳动法律法规； 3、工作积极热情、细致耐心，学习、沟通、抗压能力强、逻辑思维清楚； 4、熟练操作办公软件。职位福利：五险一金、弹性工作、餐补、项目奖金、出差补贴、员工食堂、多次晋升机会、优秀员工奖金