岗位职责：1、招聘渠道维护、招聘信息更新，执行招聘与面试工作流程；2、帮助建立员工关系，办理员工入职、转正、离职、调任等手续；3、建立、维护人事档案，更新花名册和签订劳动合同；4、开展新员工入职培训，跟踪、反馈培训师外部培训评分收集建议；5、执行公司各类规章制度的实施，每月绩效考核监督汇总工作；6、领导下达的其他临时性任务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、一年以上人力资源工作经验；3、工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件。 职位福利：节日福利、带薪年假、通讯补助、五险