任职要求：1.25-40岁，大专以上学历，人力资源或者行政管理相关专业，熟练使用各种办公软件； 2.3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉各种渠道的人才招聘流程，擅长软硬件技术人员的招聘，有传感器研发生产企业工作经验者优先； 3.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；5.熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。 6.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 7.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 8.有良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力； 岗位职责：1.负责制定公司人才招聘、储备计划，负责招聘工作，组识实施各项招聘活动； 2.起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策，并组织实施； 3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；