岗位职责：1、依据山东区域人力资源战略部署，协助人力资源总监建立、健全人力资源管理的各项规章制度，保证人力日常运营有序、规范；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，按时按量完成人员招聘，促进人员的优化配置；3、负责员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等情况的手续办理，五险一金管理，以及人力资源系统信息与数据管理等工作；4、负责薪酬、绩效制度体系的建立、优化及日常管理工作，包括薪酬绩效的核算及审批工作，确保工资准确、及时发放到位；5、按公司规定的程序开展经理人选拔任用工作，对直管经理人做全过程管理；6、基于区域人力资源部的培训体系和计划，搭建并制定培训体系和计划，组织包括新员工岗前培训、专业技术培训等，加强后备干部队伍培养建设，完善人才梯队体系；7、完成区域人力资源总监交办的其它事宜。任职资格：1、***本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先；2、五年以上人力资源相关工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理、劳动经济、行政管理、经济管理等相关知识；4、具有较强的服务意识，具备良好的协调能力、沟通能力，富有责任心，具有良好的职业素养。职位福利：五险一金、餐补、定期体检、高温补贴、周末双休、绩效奖金