岗位职责： 1、制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的 调整工作； 3、协助上级组织和指导各部门的绩效考核工作、设计绩效考核体系与指标； 4、对各部门绩效考核过程进行跟踪、监督、控制； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、领导交办的其他事项。 任职资格： 1、本科以上学历，有一年以上绩效管理经验； 2、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。：