任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，具备较强的人力资源管理专业知识。2、5年以上工作经验，年龄28-33岁，有2年以上大型企业招聘培训工作经验，有科技类企业工作经验优先。3、具备较强的招聘能力，具有较丰富的中级以上人才的招聘经验，能够保证人才的快速到岗。4、具备两年以上培训管理经验，对于培训的组织管理及企业文化的建设及活动组织有清晰的思路。5、有较强的目标性，以结果为导向，执行力强，做事踏实，思维敏捷，高度认同公司的企业文化及行为价值观。岗位职责：1、根据招聘需求实施招聘计划，保证人员快速到岗；2、负责公司人才引进策略的制定，招聘流程的优化完善，制定科学的面试测评 方法提高人才识别的精准度。3、负责统筹公司整体培训工作，根据业务需要进行培训需求分析，制定详尽的培训计划并实施。4、负责主导公司学习型组织建设及企业文化建设及落地工作。5、协助搭建公司人才梯队，做好干部梯队建设及培训培养工作，参与任职资格体系、晋升体系的建设及优化。