1、协助决策层制定公司人力资源、组织结构等方面的发展，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2、全面统筹规划人力资源及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4、完善公司人事管理流程，建立健全的人力资源管理制度，推进企业文化建设；5、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团的人力资源问题；6、统筹集团各项人力资源工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能，提高集团的综合管理水平；7、构建和完善集团发展所需要的人力资源体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动风险防控等模块），负责对人力资源、行政相关模块工作指导和实施。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源等相关专业2、熟悉人力资源各模块管理工作，10年以上人力资源工作经验3、良好的系统思维能力、沟通交流能力和组织协调能力4、制造业、农牧行业行政人力资源管理工作优先 职位福利：包住、餐补、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、房补