岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考 核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施， 配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织 外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险手续等； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，践行企业文化。 任职资格要求： 1、本科以上学历，法律或人力资源、企业管理相关专业； 2、熟悉人力资源相关法律法规；有中小型企业人力资源管理工作经验； 3、具有良好的沟通协调及统筹管理能力，具备良好的亲和力及谈判能力； 4、具有良好语言及文字表达能力。