1- 协助完善现有人力资源制度与体系； 2- 协助制定年度招聘计划，根据制度流程达成招聘任务； 3- 协助拟定年度校企合作计划，行业展会参展计划，落地校园招聘活动； 4- 维护及拓展多元化招聘渠道，建立公司人才库机制； 5- 协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养； 6- 跟进公司E-learning平台筛选，及后期全员培训规划及运营安排； 7- 参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8- 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 9- HRBP工作：对接区域各事业部考核基本法完善, 人员配置计划与考核机制； 10- 各项人力资源报表事项； 11-上级安排的其他工作；职位福利：五险一金、包吃、周末双休、不加班、员工食堂、年轻化团队、团队气氛活泼