【岗位职责】 1、员工离职管理：离职员工面谈、离职员工信息维护、离职分析报告等，并协助进行劳动关系方面制度的制定和完善； 2、负责组织企业文化建设工作，包括系统生日会、文体活动安排、节日福利发放等；3、有处理突发事件的能力，如：处理员工之间、员工与公司之间存在的纠纷问题等。【任职资格】1、 大专及以上学历，人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业； 2、 两年以上较大型企业or 工厂员工关系处理、员工离职访谈、劳动纠纷等相关工作经验； 3、 了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验； 4、 良好的沟通协调及人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力——————福利:能力优秀者面议 周末双休 五险一金 公寓宿舍备注：必须符合以上岗位要求 年龄要求：23-40岁 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：人力资源劳动纠纷劳动法律法规员工面谈员工关系处理劳动争议处理处理突发事件