绩效专家(J10789)
12000-18000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责: 1、负责组织绩效管理规划设计工作,绩效管理有规范、有标准、有依据; 2、负责公司绩效管理体系搭建,并推动绩效改进和持续提升,提高人效; 3、以业绩结果为导向,绩效提升为目标,通过给各岗位赋能推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果; 4、负责测算绩效指标、配合业务部门明确指标项,并拟定相关岗位的绩效方案以及执行反馈优化等工作; 5、负责关键岗位的绩效结果的分析,编制分析报告,并负责绩效复盘会的组织实施,做好绩效改进的跟踪. 任职要求: 1、本科及以上; 2、3年以上薪酬绩效模块工作经验; 3、熟悉OKR,有过完整的OKR推广实施经验者优先; 4、较强的战略、业务理解能力和转化能力,理解战略、懂业务,能提出人力资源解决方案并推动; 5、熟悉产业互联网行业动态,人力趋势和人才数据等优先。招聘:工作过地点在南京
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