岗位职责： 1、根据公司发展战略制订中、长期人力资源发展计划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等；） 3、负责部门团队管理，甄别和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 任职要求： 1、专业不限，大专以上学历； 2、3年以上HRD工作经验，其中有销售管理经理者优先考虑； 3、具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实 施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。 4、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力。