岗位职责： 1.负责制定并完善员工绩效考核体系，适时开展绩效体系优化； 2.负责完成公司及分子公司绩效考核方案的撰写及执行； 3.负责完成人力资源相关流程的建设及优化； 4.负责部分员工关系工作； 5.协助完成绩奖金激励方案的建设及优化； 6.协助完成分子公司的人力资源指导及管理； 5.配合部分招聘工作； 6.完成领导布置的其他工作。 任职资格： 1.统招本科学历以上，人力资源、管理学专业； 2.绩效管理及员工关系工作经验5年以上； 3.具有较好的数据统计及分析能力、学习能力及人际沟通能力； 4.熟练掌握办公软件、具有良好的excel、PPT等工具使用能力； 5.具有HRBP或人力全模块工作经验的优先； 6.熟悉国央企绩效管理模式及工作流程的优先； 7.中共党员（含预备党员）优先。