人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成招聘、面试等人员配置。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动管理，并对产生的纠纷及其它相关问题进行妥善处理。 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、安全、宿舍、就餐、车辆等其他后勤的安排及管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先； 2、熟悉国家、地方劳动人事正常法规。 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力。 5、具有团队领导能力、较强的责任意识，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 职位福利：五险、员工旅游、节日福利、全勤奖、绩效奖金、年终奖、包吃