岗位职责： 1、负责人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等各项业务的管理工作； 2、负责公司员工的招聘工作，主要是对应聘人员资料的筛选，初步的面试，员工的任用； 3、协助部门经理进行员工的培训及绩效考核工作的开展； 4、根据部门经理规划，完成日常工作要求及其他事务工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历；实习生优先， 2、具备良好的职业道德、工作责任心和正直诚实的专业道德； 3、具备良好的人际沟通和协调能力、计划与执行能力； 4、具备良好的文字组织和语言表达能力，较强的谈判技巧沟通能力； 5、熟练操作办公自动化软件，熟练运用各类办公自动化设备；