岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责招聘新员工；2、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，及时发布职位广告，审查和筛选简历，组织面试，薪资谈判以及达成一合作致意向，办理入职手续并签订劳动合同，进行培训等；3、处理离职事宜，如办理离职手续与工作交接等事宜；4、开展员工关怀活动（例如生日会、团建等），加强员工之间沟通，增强团队的凝聚力，提升员工的士气与归属感；5、负责公司雇主险、社保公积金的的增减员管理；6、根据公司规定，每月及时更新花名册信息，确保准确无误；7、完成公司安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，有1年以上人力相关工作经验，熟悉劳动关系管理2、性格开朗，有责任心，善于沟通交流。 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、出差补贴、团队气氛活泼、试用期全额奖金、试用期提前转正、年轻化团队