职位描述1、根据公司人力资源规划及用人需求开展招聘，合理有效配置人力；2、人才盘点九宫格，人才地图进行人员盘点；3、负责开展员工的绩效考评，并对绩效考核方式方法提出意见和建议；4、负责人才储备、员工关系处理等人力管理工作；5、编制、核算每月的工资、奖金发放表等；6、协助组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；任职要求：1、本科学历，6年及以上人力资源工作经验；年龄28-32岁。2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；3、具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假、不加班