岗位职责：1.协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源；2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况；4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科以上学历；2、5年以上人力资源工作经验；3、具备上市企业、高新技术企业、药企、医企、CRO企业工作背景优先考虑；4、能够结合行业特性、业务特征指导各个职能模块的工作；熟练掌握国家、地区及公司关于用工管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟练运用并合理风险规避。福利待遇：1. 五险一金，节假日福利；2. 完善的晋升和提薪机制；3. 有竞争力的薪酬水平；4. 为员工提供定制化的技能及管理培训，给予充足的职业成长空间；5. 公司每年安排健康体检；6. 舒适的办公及休闲环境，丰富多彩的团建活动。该岗位由研究院参投的高科技公司（广州超视计生物科技有限公司）提供。广州超视计生物科技有限公司是由北京大学多学科团队联合打造的科研级高端显微成像仪器制造商，致力于超分辨显微成像技术与设备的研发及产业化，旨在创建跨尺度、高动态、高通量、多模态、智能的显微成像平台，为生物医学研究人员提供多样化的活体超分辨成像工具，目标成为具有国际代表性的先进显微成像仪器和解决方案供应商，开创活细胞超分辨病理学和基于影像学辅助的精准诊疗方法。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源人力资源管理人力资源规划高新技术企业人力资源体系人力资源制度