人力行政经理 (职位编号:199)
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:1.分公司人力资源及行政管理制度推动及完善,并结合分公司业务需求和实际人力资源状况变化,针对分公司相关人力及行政制度给予改善建议,完善并优化公司政策和流程;2.参与分公司组织规划及人才优化配置,根据分公司不同阶段业务发展情况,分析现有的人力资源结构、人才供需平衡,收集分公司实际业务需求,对分公司现有人员进行优化配置,为人力资源配置及改进提供有效性建议;3.组织实施分公司招聘工作,为各部门、各直营门店的人员需求提供及时的人力资源需求保障;4.推动集团绩效政策,负责分公司薪酬绩效管理,并参与分公司重大经营决策,根据分公司业务发展情况,为分公司特色化激励方案制定提供有效性建议;5.负责分公司员工关系管理,根据集团员工关系体系,负责分公司员工关系、考勤、奖惩管理政策、制度,规范流程及管理工作;预防劳动风险,打造和谐的劳资关系;6.组织开展培训及企业文化执行推动管理工作7.负责分公司行政管理工作展开8.负责部门内部团队建设与日常管理9.负责部门内企业文化传承,建立部门内部畅通的沟通机制,营造良好工作氛围,持续提升团队执行力与凝聚力;任职资格:1.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位管理经验,能适应出差;2.熟悉人力资源及行政各模块专业知识,具备理论知识及实操经验;3.具备较强的沟通协调能力、统筹能力、分析判断能力和执行能力;4.熟悉服装行业分公司相关业务,具备业务思维,能较好的支持业务发展。
年龄要求:30-40岁
职能类别:人事经理
联系方式
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