岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。　　2、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。　　3、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。　　4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。　　5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理　　6、负责建立健全员工的人事档案。　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。　　9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。　　10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。　 11、负责组织企业文化建设。　　12、负责公司人力资源信息的上传下达工作要求 1：大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学专业者优先 2：熟悉使用各类办公软件 3：沟通表达能力佳福利遇待： 1、绩效奖励 带薪培训 五险一金 2、享受国家各种法定节假日并有节日福利、带薪生日假及福利、体检、社保、产假、陪产假、职业培训、孝顺金、春节回家路费、年假、婚假、带薪病假、“懒觉日”、“想走即走”、年底旅游等；并有超长带薪春节假（25-30)天。 3、公司提供良好的平台，岗前专业、系统的培训，期待各位有志之士的加入！ 职能类别：招聘专员/助理 关键字：招聘专员人事人事专员人事主管