岗位职责：1、负责集团人力资源政策及制度的制定、落地和实施；2、负责业务部门的招聘，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；3、负责搭建培训体系，制定培训项目和计划，开发管理培训课程；4、负责业务部门绩效的沟通和反馈；5、负责公司的人才发展，激励和保留人才。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源5年及以上工作经验；2、擅长人才挖掘，人才培养，人才梯队建设；3、有较强的业务理解能力，资源整合能力，沟通表达能力；4、有较高的职业素养，清晰的管理思路，性格开朗，责任心强；5、英语可以做为工作语言，可以接受海外出差。（不是长期）