1、根据公司战略需求及相关政策及制度，开展所分配项目的招聘（协助）、培训组织、薪酬绩效核算、员工关系等日常人力资源工作。2、接受人力资源中心管理，遵从人资中心的工作安排，并了解业务单元的业务进展和组织现状，贴近、熟悉业务，为相关领导提供专业人力资源中心的意见或建议。3、了解内部人员的招聘需求，协助开展招聘工作，为业务快速扩张和发展提供招聘支持，配合上级领导进行组织结构的调整及优化。4、配合公司和人资中心开展人才培养、梯队搭建、人员激励、氛围打造、文化落地等工作。5、协助收集和跟进所分配项目对人力资源中心管理的期望与诉求，为整个团队搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助项目团队达成目标。6、对于上级交办的事情及时准确的执行，并对相关人员做好宣传贯彻。熟悉社保流程优先考虑职位福利：绩效奖金、多次晋升机会