1:确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘 需求负责招聘工作 2.组织安排面试，并且进行人力资源初试 3候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通 4办理劳动关系中相关手续（报道、转正、调动、离 职） 5.领导交办的其他事情 任职资格 1:高中以上学历 2具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心，细心，以及严谨的罗辑思维能力 3工作时间：早8:30-4:30，午休两个小时，周末双休，法休职位福利：五险一金、午休2小时、年轻化团队、多次晋升机会