人才发展经理(商品中心)
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
职责描述:1、问题挖掘:对业态的问题/需求挖掘(痛点)、课题分析解决的能力;2、方案撰写:围绕业态的问题/需求(痛点),进行方案撰写(包括ppt制作);3、培训组织:培训交付行政组织,课堂引导及安排工作;4、课程开发:通用课程的主力开发,以及对业态专业课程的优化;5、课程讲授:熟练运用教学方法/工具进行课程的教授或引导;6、网络学习:学院在线资源的策划试用、课程安排及优化建议;7、协同沟通能力:与协同部门、区域的沟通及配合能力。任职资格:1、本科以上学历;2、3年以上企业内训的管理经验,具有一定的零售业,快速消费品行业经验为佳;3、熟悉培训流程,有优秀的文案撰写能力;4、可以熟练运用培训技术和先进的培训方法推进项目培训工作;5、较强的沟通协调能力与抗压性;6、如有人事管理及绩效管理者经验优先。
职能类别:人事经理
关键字:课程开发项目培训培训组织企业内训
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