【岗位职责】1、管理15 团队催收人员达成绩效指标，主导执行逾期帐款催收工作，确保达成团队业绩目标；2、完成临时交付的其他绩效提升工作。3、搭建及强化部门架构，推动团队营运绩效；4、组织部门内部的催收工作相关培训，协助公司完成相关培训任务；6、督导并提升部门工作效率，监察员工改善进度； 7、具有优秀的帐款催收技巧及团队业绩提升能力。 【任职资格】1、大专以上学历，一年及以上催收团队管理经验或三年以上催收经验2、具有自身催收能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力3、熟悉办公计算机操作4、处事积极主动，思维缜密，具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强5、掌握熟练的电话沟通和谈判经验，积极上进，工作自主独立性强，勇于挑战高薪；较强的团队管理和执行能力；注重细节，严密的逻辑思维能力和时间管理能力；6、具备娴熟的沟通、协调能力、处事果敢有魄力、积极主动遵纪守法，能承受较大的工作压力。 年龄要求：20-35岁 关键字：团队管理催收逾期帐款催收团队营运绩效催收团队管理团队业绩提升督导部门架构