一、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；二、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；三、拟定公司行政、后勤保障方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司制度方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；四、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；五、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；六、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草周工作汇总，月度、年度工作总结和简报。审核公司公文函件、待签发的文稿；七、筹备总经理办公会议、公司工作例会的召开，组织编写审核会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；八、拟定公司总部与各项目部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；九、组织、安排重要客人来访的接待工作；十、协助上级维护政府及客户关系（有政府接待及外联工作经验优先考虑）；十一、协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；完成领导临时交办的其他任务。 年龄要求：28-42岁 职能类别：人事经理 关键字：招聘薪酬绩效员工关系人才发展