1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。6.妥善办理部门领导交办的其他工作。 职位福利：五险一金、餐补、补充医疗保险、定期团建、不加班、高温补贴、节日福利、周末双休