教育与专业：汽车、机械、法律、人力资源相关专业学历要求：本科≥2年，大专≥4年以上工作方向：绩效与岗位工作经验：大型企业人力资源绩效及岗位配置岗位应知应会：1.知晓公司相关管理制度和人力资源相关政策，能熟练应用人力资源开发的基本理论和方法；2.熟悉业务部门生产工艺基础知识及业务部门各项业务开展流程；3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；4.熟悉国家相关劳动人事政策的要求，尤其是劳动法和职业安全及相关条例；5.熟悉业务部门领导干部、机构职责等基本状况；6.熟悉沟通和授课的常用方法和技巧。7熟练应用办公自动化软件及SAP-HR系统，并能进行人力资源相关工作的统计、汇总和分析，从而辅助实施优化改革；8.能够运用专业知识及公司政策对员工和相关人员对员工进行人事业务宣贯和简单心理辅导；9.能够独立完成一般的人事业务工作，并提供相关分析数据及制定初步解决方案。10.工作内容：10.1、年度目标责任书指标沟通、按月分解、各层级绩效指标的确认、签署，同时年度、季度考核系统录入跟进；10.2、月度、季度全员绩效指标的实际达成、分值核算；10.3、季度、年度各层级人员正态分配、实际考核结果汇总；10.4、组织架构动态管理，岗位职责、岗位汇编及岗位说明书的梳理更新；10.5、人员晋升、降级等组织管理工作；10.6、人员日常岗位调动管理及涉及岗位相关的SAP维护工作；10.7、关键工序及重点测量人员监控管理、体系审核等工作；10.8、人才盘点及员工职业生涯规划等工作；特殊资格/条件要求：踏实细心，执行力强，严守公司机密身体状况要求：身体健康，***。 职能类别：人事专员