岗位职责： 1. 针对所属模块进行战略解码及目标指标制度、分解。 2. 针对所属模块的运营模式进行岗位设置。 3. 明确所属模块各岗位的岗位职责及对应的权利。 4. 依据岗位职责与权限，明确对应的岗位标准即岗位创造的价值。 5. 根据岗位职责与一线员工进行沟通互动。 6. 依据岗位职责、标准及财务数据进行绩效考核。 7. 根据绩效考核结果进行结果反馈。 8. 及时了解一线员工需求，整合资源、协调各部门为一线员工提供炮火支援。 任职要求： 年龄：35岁以下 学历：本科以上（***） 经验：2年以上人事管理经验 专业：工程管理、市场管理、人力资源管理、机械制造等相关专业。 技能：熟练掌握Office、Photoshop等办公软件。 职位福利：餐补、节日福利、交通补助、五险一金、带薪年假