1、制定及完成人力资源行政部年度目标计划。2、处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。3、 制定人力资源年度预算，负责制定本部门营运预算，合理控制成本费用。4、根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效地完成招聘任务。5、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。6、有效处理员工投诉并和各部门沟通解决，确保酒店内员工沟通活动的执行，以使员工最大化地认识到酒店的宣言和运营理念。7、监督酒店所有员工的培训和发展职能。8、负责工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、员工宿舍等。9、建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度。任职要求：1、本科，至少5年相关人力资源管理经验。2、熟悉国家及本地法律。3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。4、良好的组织及展示技巧。5、良好的口头及书面沟通技巧。6、有高星级酒店同岗位工作优先。