营销HRBP
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、管理荣民控股集团营销团队人力工作,在营销负责人的领导下,全面负责和主持人力资源工作,搭建上百余人的营销团队;2、参与制定集团人力资源规划,为公司营销人力决策提供人力资源建议和信息支持;3、依据营销的年度经营目标及经营计划,拟定年度人力资源工作规划,确保各岗位的定岗、定员、定编;4、主导项目全员绩效考核的推行及薪酬福利执行;5、负责落实集团公司管理标准、规章制度;6、结合营销条线不同阶段需求和痛点,从人力资源角度提供 HR 解决方案,包含但不限于招聘与配置、薪酬激励、 绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行;7、贴近营销业务,深入了解业务发展及组织现状,提出改善建议,配合组织架构的调整及优化,定期进行人员盘点、 测评,梳理人才梯队后备力量,建立内部培养、晋升机制;8、推动集团人力资源政策、制度、文化、重点项目在营销条线的落地与实施;4、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司之间的纽带,及时、有效地处理各类员工问题;任职要求:本科及以上学历3年以上招聘工作经验,熟悉营销条线招聘工作,熟悉房地产开发全流程;
职能类别:HRBP
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