工作职责:1、负责区域员工绩效、薪酬、招聘、员工晋升等工作2、负责区域人力资源日常工作统筹3、负责区域公司的对外公关接待工作4、为总经理起草有关文字材料及各种报告5、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理6、部门之间的业务沟通及工作协调任职资格:1.学历及其专业： ***本科以上学历、人力资源相关专业2.工作经验要求： 5年以上,接触过HR六大模块中的2-3个模块3.专业知识技能： 系统掌握国家相关法律、法规和人力资源管理相关知识能力素质要求： 组织协调能力、沟通表达能力、倾听能力及亲和力 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：人力资源hr