职责描述： 1、 设计并执行组织结构和人员配置优化方案，协助各级团队进行组织架构，职责的规范管理； 2、 规范、完善公司的岗位职位体系、任职资格要求，执行岗位说明书的组织编写，修订和日常管理工作； 3、参与领导力发展工作，包括关键岗位人才的选拔、评估，落实并推动人才梯队建设，领导力提升，团队建设引导等； 4、开展组织氛围及组织文化的调研、优化工作； 5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，推进执行组织发展各类项目。 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源管理相关专业； 2、熟悉人力资源各模块内容，熟练掌握各种组织管理工具； 3、对组织及人的变化敏感，出色的沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 4、优秀的英语表达能力。意大利语优先 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助