岗位职责：1、组织实施各岗位招聘工作，甄选合适的人员；2、组织工厂薪酬福利管理工作，监督年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制；3、组织工厂员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；4、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。5、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；6、负责工厂日常行政管理和信息化的建设；7、完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，具有3年以上制造型企业工作经验；2、具备良好的工作推进能力和综合统筹能力、实施执行能力；3、熟悉各项招聘渠道和方法，熟悉人力各项法律法规，善于进行绩效考核和员工激励；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：人力资源人事人力资源管理行政管理