岗位职责： 1、负责公司绩效考核及绩效管理中的绩效沟通、绩效辅导、绩效改进等日常工作。 2、负责部门内人员考核、任务督办、支撑指导等工作。 3、参与制定公司绩效考核办法文件，指导公司各部门内部绩效考核细则，监督各部门实施。 4、牵头开展以促进公司业绩改善、高质量发展的人才队伍建设工作。 5、牵头负责公司劳动纪律管理工作。 6、承接上级交办的其他任务。 任职要求：1. 本科(一本)及以上学历，人力资源等相关专业。2. 热爱绩效管理工作， 诚实正直，责任心强，工作严谨，保密意识强，有较好的总结分析能力、语言表达能力、协调沟通能力。3. 熟练使用常用办公软件，英语四级以上。4. 身体健康、精力充沛、能承受工作压力.5. 取得人力资源是相关职业/执业资格者优先考虑。 职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、高温补贴、餐补、绩效奖金、节日福利、交通补助