1、招聘渠道的建立与拓宽2、按岗位需求选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，收集求职资料3、对求职简历进行筛选与搜索，与求职者进行电话沟通，面试邀约4、了解人力资源市场的最新动态和发展趋势，提高工作质量，提出新的建议5、完成领导安排的其他任务任职要求：1、性格外向、语言表达能力较好、交际能力较强；2、能较快的适应一个新环境，融入公司的企业文化，改变可以改变的；3、责任心强、有上进心，能把学习和思考当成一种习惯；4、抗压能力强，有很好的沟通能力5、热爱招聘工作 备注：能力优秀者，条件可以放宽 年龄要求：26-40岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘专员人事专员