HRBP
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:1、根据公司中长期业务规划,做好相应的人才适配规划,推动人才招聘进度,提升人才满足效率;2、深入业务,基于业务核心痛点,参与及落地运营人力资源政策,包括:人才发展、组织发展、培训开发、薪酬绩效等政策;3、结合业务实际发展及与未来规划,分析及监控人力相关数据报告;4、理解公司价值观,并传承落地公司企业文化价值观相关项目,营造良好健康的组织氛围;5、推动组织内部人员及部门协作效率,建立良性的沟通反馈机制。任职资格:1、硕士学历,人力资源、工商管理、经济管理等相关专业优先,具备较完善及系统化人力资源知识体系,有1-2个擅长模块经验优先,有3年以上人力工作经验;2、具有较强的工作责任心,自我驱动力,学习能力,结果导向思维;3、有较强的数据敏感度,逻辑能力强,思维缜密,注重细节处理;4、具备较强的沟通表达能力,有较强的共情能力。
职能类别:HRBP
关键字:人力资源组织发展人才发展
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