1、制定公司行政管理制度；2、公司文件的拟、收、发、存；3、公司会议的通知、安排和行政事务的督办；4、员工手册的制定与宣传；5、审核公司重要发文、重要规章制度的合法性；6、了解和掌握劳动人事和社会保障方面的法规政策；7、制定公司人力资源管理政策和具体执行办法；8、编制公司各岗位职位说明书；9、公司人员需求情况，提出人员调整方案（包括人员招聘、培训、薪酬、考核、晋升、解聘）；10、制定人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、福利待遇、制度建设；11、组织实施公司的绩效考核工作并记录；12、审核各部门的具体培训计划，并组织培训；13、公司各项服务规范、制度、办法、规定、条例、通知、及高层领导的口头要求等在各单店的执行情况督导、监察； 职能类别：人事经理